蘇寧物流8月28日啟動第三屆“快遞員節(jié)”，在全國40多個城市聯(lián)動舉辦形式豐富的慶祝活動。

　　此次快遞員節(jié)，蘇寧物流聯(lián)合南京郵電大學(xué)、蘇州科技大學(xué)等高校推出“快遞人才發(fā)展計劃”，每年預(yù)計輸出500余課時的專業(yè)培訓(xùn)課程，覆蓋3萬人次。同時，每年還將為快遞從業(yè)者提供500+學(xué)歷提升名額。　　

 

　　蘇寧設(shè)立快遞員節(jié)的目的，是為了關(guān)愛快遞員群體，提升快遞員社會地位。我國作為世界第一快遞大國，目前已經(jīng)有300萬名一線快遞員。快遞員是一個龐大的群體，同時也是職業(yè)認(rèn)同感較低的一個群體。

　　職業(yè)認(rèn)同感較低首先體現(xiàn)在招工難上面。以湖北為例，目前，湖北省內(nèi)快遞行業(yè)從業(yè)人員約有10萬人。湖北省統(tǒng)計局對省內(nèi)32家快遞服務(wù)企業(yè)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，10家存在“招工難”，22家表示最缺普通服務(wù)人員，6家表示最缺經(jīng)管人員。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年“雙11”期間，快遞員平均每天工作14個小時左右，最高達(dá)19個小時，超過80%的快遞員每天派件數(shù)量超過200件。在這種勞動強(qiáng)度下，多數(shù)快遞員的月收入仍然在5000元以下，盡管在“雙11”期間快遞員的收入普遍提高，但大部分也不超過萬元。

　　勞動強(qiáng)度高、工作時間長、工資待遇低等問題疊加在一起，使得人們不愿意選擇快遞員這個職業(yè)。

　　快遞員流動性大也是一個值得重視的問題。國家郵政局調(diào)查顯示，35.8%的快遞員認(rèn)為這份職業(yè)有前途，值得干下去;43.35%認(rèn)為還需要干一段時間再說;20.85%明確認(rèn)為目前只是過渡，以后還會跳槽。

　　也就是說，僅有略超過三分之一的快遞員有比較強(qiáng)烈的職業(yè)歸屬感，將近三分之二的快遞從業(yè)者都隨時有可能會出局。

　　同時，快遞員的整體素養(yǎng)也有待提升。很多快遞員招聘啟事都對學(xué)歷、經(jīng)歷、技能等基本的用工要求沒有任何限制，招工門檻過低直接后果就是快遞員良莠不齊，基本的社會公德和職業(yè)道德無法得到保障。　　

 　　今年8月15日，一篇“清華教師妻子家中被快遞員殺害，嫌犯案發(fā)前欠下十余萬賭債”的報道引起廣泛關(guān)注。2018年12月18日當(dāng)天，獨(dú)自在家的被害人申請網(wǎng)購?fù)素浄?wù)后，快遞員楊召朋上門取件。借向被害人收取快遞包裹之機(jī)，楊召朋強(qiáng)行入戶實施搶劫，并將被害人殘忍殺害。經(jīng)查，案發(fā)前，楊召朋因為賭博欠下十多萬元外債。

　　快遞員殺害用戶只是一個極端案例，但并不是孤例。網(wǎng)上搜索一下就會發(fā)現(xiàn)，快遞員侵犯消費(fèi)者權(quán)益的資訊數(shù)以十萬計。偷竊客戶快遞包裹、猥褻女客戶等事件令人觸目驚心。